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| 起源の場所: | 温州市、中国 |
| ブランド名: | LOCKEY |
| 証明: | CE, ISO 9001, OHSAS 18001 |
| モデル番号: | CS01-2.5S-256 |
保証長さ256mmの直径2.5mmケーブル ワイヤー車のシールの封鎖
車のシール閉鎖
| 部品番号。 | 材料 | 記述 |
| CS01-2.5S-256 | 電流を通されたケーブルが付いているアルミ合金ボディ、 | ケーブルの直径2.5mmの長さ256mm |
LOTOはプロセス1を実施します
ジョンソン制御ウーシーの工場とGEの会社間のコミュニケーションでは、GEの会社の21のEHSの要素が十分にすべての従業員が加わった安全文化を反映した会社のあらゆる部門をカバーしたことが分られました。2013年4月以来、ウーシーの工場は21のEHSの要素の2つをですLOTO閉鎖tagout企業経営、そのうちの一つに統合されるために選びました。GEの管理モードを示して、ウーシーの工場はチーム作業計画開発されたLOTOの要素のEHSの中心のチームを組織しLOTOの中心の責任、仕事内容および査定方法定義される団結して下さい。チーム リーダーを造ってチーム リーダーは重大です。最初は、私は戦線でチーム リーダーであるためにはたらいた強い能力のスーパーバイザーを選びました。後で、私は戦線の従業員からの安全管理に興味があり、チーム リーダーである安全仕事が付いているより多くの接触があった人を選びました。チーム リーダーの選択が断固としただった後、企業のEHS部は、顧問のような、なぜそうし、ものをいいかチーム リーダーが支え、チーム・メンバーを選ぶのを助けるべきでチーム リーダーにしても告げます。
LOTOはprocess2を実施します
LOTOのコア グループが確立された後、チーム・メンバーはコーチされ、訓練されるべきです。目的はチームですればいいのか何をおよびそれをする方法をチーム・メンバーに知らせることです。実際の訓練ではこのモードが封切りだったので、メンバーが理解しなかった、従って私達が一緒に探検し、研究することを試みた多くの事がありました。LOTOの訓練課程の修正されたコースの管理、前のより一般的のを、広い改良して下さい。LOTOのコア グループの確立の後で、私達は企業および従業員のフィードバックの現状に従って教科書を修正しました。訓練課程の点では、前に定義される危ないエネルギーのタイプは多くの植物がそれらがまったくないほど多数です。LOTOのチーム・メンバーが理解することができるように危ないエネルギーのもとを定義し直し、識別することは行き、それをビジネスの現状に一貫したようにし、もっと簡単にする方法です。実施の有効性はどの従業員がリストおよび錠の仕事をすることができるか定めます。これらの従業員はLOTOによって承認される人員と電話されます。新しい従業員のための訓練に加えて、彼らはまたLOTOの正しい実施を保障するために古い従業員のための再訓練を行ないます。企業経営のレベルのプロセス監督、使用中の傷つけられたロックがあるかどうか、そして必要な保守作業が必要であるかどうか実施に偏差があるかどうかLOTOの管理条件そしてプロシージャが効果的に、点検実行され、かどうかLOTOの特別なロックが適切である指示するかどうか指示することは必要です。
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